Включается ли период стажировки в выслугу лет?

Стажировка — это не «пробный период без гарантий», а полноценный этап трудовой деятельности, который в ряде случаев включается в выслугу лет. Разберёмся, когда она засчитывается, а когда — нет, и что делать при отказе работодателя.

Что такое стажировка с точки зрения закона

Стажировку проводят:

• при приёме на работу;
• при переводе на другую должность;
• при повышении квалификации;
• в обязательном порядке — по охране труда.

Работодатель:

• утверждает программу и срок стажировки;
• сохраняет за работником рабочее место;
• выплачивает заработную плату;
• закрепляет порядок в локальных нормативных актах.

Основание — ст. 196 Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ключевой момент: если в период стажировки сохраняются трудовые отношения, то и правовые последствия (включая стаж) также могут сохраняться.

Когда стажировка входит в выслугу лет

Период стажировки засчитывается в выслугу, если одновременно выполняются следующие условия:

▪️ выплачивалась средняя заработная плата;
▪️ сохранялось рабочее место;
▪️ перечислялись страховые взносы в СФР (для государственных служащих).

Для кого это особенно актуально

1. Государственные служащие
Если стажировка проходила по служебному контракту и за работника уплачивались страховые взносы, период включается в выслугу.

2. Педагоги и медицинские работники
Стажировка входит как в общий стаж, так и в специальный (льготный), при наличии трудового договора и уплаты страховых взносов.

Основание — п. 3.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665
Постановление Правительства РФ № 665

3. Сотрудники полиции
Стажировка засчитывается в выслугу лет наравне с периодом службы.

Когда стажировку могут не включить

Период могут исключить из выслуги, если:

• не было оформленного трудового договора или служебного контракта;
• не начислялась заработная плата;
• не перечислялись страховые взносы;
• стажировка оформлена как обучение без трудовых отношений.

Именно формальное оформление документов играет решающую роль.

Что делать, если стажировку не засчитали

Если работодатель или кадровая служба отказались включать период в выслугу, необходимо запросить:

• приказы о направлении на стажировку;
• локальные нормативные акты организации;
• расчётные листки;
• сведения о страховых взносах (форма СЗВ-СТАЖ).

Если отказ необоснован:

1. Направьте письменное требование работодателю.
2. При отсутствии реакции — обращайтесь в суд.

Судебная практика по таким спорам достаточно устойчива: при наличии трудовых отношений и уплаты взносов суды, как правило, встают на сторону работника.

Вывод

Стажировка включается в выслугу лет, если в этот период сохранялись трудовые отношения, выплачивалась зарплата и уплачивались страховые взносы.

Главный критерий — не название периода, а его правовой статус.

Если есть сомнения — стоит проверить документы. В вопросах стажа формальности имеют решающее значение, особенно когда речь идёт о пенсии или льготной выслуге.