Неотгулянный отпуск: сгорит или нет? Комментарии Роструда

Далеко не у всех наемных работников есть возможность полностью отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но что будет с оставшимися днями? Они сгорят или можно перенести остаток отпуска на следующий год? Роструд ответил на все вопросы по этому поводу.

График отпусков

В каждой организации ежегодные отпуска сотрудникам предоставляются на основании графика отпусков — официального документа, который утверждается руководителем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. В этом документе указаны сроки оплачиваемых отпусков всех работников, и он обязателен к исполнению, но по согласованию сторон (работника и работодателя) в него могут быть внесены изменения.

Важно! Работникам плановый отпуск предоставляется за отработанный год — период, который исчисляется не с первого января, а с даты приема на работу в конкретную организацию.

Когда возможен перенос отпуска?

Перенос оплачиваемого отпуска на следующий календарный год возможен, но только в исключительных случаях. Например, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте может негативно сказаться на деятельности организации. При этом Роструд отмечает, что работник должен отгулять перенесенный отпуск в течение двенадцати месяцев со дня окончания периода, за который он предоставлялся.

Получение денежной компенсации: возможно или нет?

Компенсировать неиспользованный очередной отпуск деньгами можно только в том случае, если сотрудник увольняется, не успев сходить в отпуск. Если же речь об увольнении не идет, компенсация может быть выплачена только за дополнительные дни, дающиеся сверх положенных по закону 28 календарных суток. К такой «добавке» относятся дни, начисляемые сотрудникам, у которых по трудовому договору ненормированный рабочий день. При этом использовать право замены части отпуска денежной компенсацией невозможно для некоторых категорий работников, среди которых:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• сотрудники, занятые на опасных/вредных работах (исключение — случаи, предусмотренные коллективным договором).

Важно! Замена отдельных дней отпуска денежной компенсацией не является обязанностью работодателя, и осуществляется только по договоренности.

Сгорит ли неотгулянный отпуск?

Неотгулянные отпуска не сгорают: их либо переносят на следующий календарный год, либо выплачивают за них компенсацию при увольнении. А, чтобы не было необходимости в крайних мерах, надо правильно планировать отпуск.