Воинский учет по новым правилам

Закон о внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях, принятый Государственной думой 25 июля 2023 года, предусматривает ужесточение штрафных санкций за нарушения в системе воинского учета. Кого они коснутся? И как не стать правонарушителем?

Актуальные изменения

Теперь компании, организации и предприятия могут быть наказаны за то, что вовремя не оповестили граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации. Если работодатель не сообщил работнику о наличии повестки или же не проинформировал о необходимости явки в военкомат, возможно наложение штрафных санкций в размере:

• от 60 000 до 80 000 рублей — для должностных лиц, отвечающих за воинский учет;
• от 400 000 до 500 000 рублей — для юридических лиц.

Если же организация своевременно не предоставит в военкомат списки сотрудников, подлежащих постановке на воинский учет, а также не сообщит работнику о поступившей повестке (если документ в электронном виде), штраф составит:

• 40 000-50 000 рублей — для должностных лиц;
• 350 000-400 000 рублей — для юридических лиц.

Также работодатели обязаны оперативно уведомлять военкоматы о приеме на работу и увольнении военнообязанных сотрудников. И за нарушение этой нормы предусмотрен штраф для должностных лиц, осуществляющих учет, в размере 40 000-50 000 рублей.

Как избежать штрафов?

Чтобы избежать штрафных санкций, работодателям необходимо правильно организовать воинский учет (его ведение является обязательным для компаний любой формы собственности и с любым направлением деятельности). Для этого требуется:

• Издать соответствующий приказ.
• Назначить ответственного за ведение воинского учета сотрудника.
• Разработать и согласовать с военкоматом план военного учета.
• Организовать ведение документации на основании Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
• Отработать систему оповещению сотрудников предприятия о наличии повесток.
• Постоянно взаимодействовать с военкоматом по вопросу передачи сведений о военнообязанных работниках.

Важно! Если численность работников предприятия превышает 2000 человек, ответственных за воинский учет сотрудников должно быть несколько.

Какая информация должна передаваться в военкомат?

Работодатель обязан передавать в военкомат:

• данные о приеме на работу или увольнении сотрудника, состоящего на воинском учете, — эти сведения необходимо сообщить в течение двух недель с момента приема на работу или увольнения;
• списки работников мужского пола в возрасте 15 и 16 лет — составляются и подаются в военкомат ежегодно в срок до 15 сентября;
• списки работников мужского пола, которые подлежатпервоначальной постановке на воинский учет в следующем календарном году, — предоставляются до 1 ноября.