«Удалёнка» 2021: актуальные изменения

Пандемия COVID-19 внесла коррективы в организацию деятельности большинство предприятий и офисов, в результате чего основная масса сотрудников была переведена на удаленную работу. Это потребовало изменений действующего законодательства, которые вступят в силу в 2021 году. Как же теперь будет организована работа тех, кого отправила на дистант? Отвечаем на главные вопросы.

Как долго сотрудник может быть на «удалёнке»?

«Удалёнка» не является постоянны трудовым режимом, если сотрудник изначально устраивался в офис, где был обеспечен стационарным рабочим местом. В этом случае он может быть переведен работодателем на дистанционный формат работы не более чем на шесть месяцев. При этом его зарплата не может быть понижена.

Кто несет расходы на связь и офисную технику?

Все, что нужно для выполнения трудовых обязанностей сотруднику, переведенному на удалёнку, должен предоставить работодатель. Если же человеку удобней пользоваться своим компьютером и телефоном, он может это делать. Но тогда работодатель должен компенсировать ему расходы на связь и за свой счет установить на личный компьютер необходимое для выполнения служебных задач программное обеспечение.

За что можно уволить сотрудника на удалёнке?

Уволить временно работающего из дома сотрудника можно в следующих случаях:

• если он без уважительных причин не выходит на связь с руководством в течение двух рабочих дней;
• при переезде работника в такое место, где с ним невозможно поддерживать постоянную связь.

Важно! Изменения коснулись и тех, у кого удаленный режим работы прописан в трудовом договоре. Теперь при необходимости посещения работником офиса компании, который находится в другом городе или регионе, работодатель должен оплачивать поездку как командировку.