«Удалёнка» 2021: актуальные изменения

Как долго сотрудник может быть на «удалёнке»?

«Удалёнка» не является постоянны трудовым режимом, если сотрудник изначально устраивался в офис, где был обеспечен стационарным рабочим местом. В этом случае он может быть переведен работодателем на дистанционный формат работы не более чем на шесть месяцев. При этом его зарплата не может быть понижена.

Кто несет расходы на связь и офисную технику?

Все, что нужно для выполнения трудовых обязанностей сотруднику, переведенному на удалёнку, должен предоставить работодатель. Если же человеку удобней пользоваться своим компьютером и телефоном, он может это делать. Но тогда работодатель должен компенсировать ему расходы на связь и за свой счет установить на личный компьютер необходимое для выполнения служебных задач программное обеспечение.

За что можно уволить сотрудника на удалёнке?

Уволить временно работающего из дома сотрудника можно в следующих случаях:

• если он без уважительных причин не выходит на связь с руководством в течение двух рабочих дней;
• при переезде работника в такое место, где с ним невозможно поддерживать постоянную связь.

Важно! Изменения коснулись и тех, у кого удаленный режим работы прописан в трудовом договоре. Теперь при необходимости посещения работником офиса компании, который находится в другом городе или регионе, работодатель должен оплачивать поездку как командировку.