Оплата переработок: что нужно знать?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у сотрудника должно быть максимум 40 рабочих часов в неделю. Эта норма действительна для всех, а ненормированный рабочий день может быть установлен только для некоторых категорий работников. Но на практике большинство людей сталкивается с постоянными переработками, которые работодатель не спешит оплачивать.
Норма закона
Закон говорит, что работник не обязан перерабатывать. При норме 40 рабочих часов в неделю он имеет право не соглашаться на сверхурочную работу. Увеличенное рабочее время считается нормой только в том случае, если у сотрудника официальный ненормированный рабочий день, что отражено в его трудовом договоре.
Как оформляется переработка?
Чтобы переработка была оплачена, она должна быть правильно оформлена. Это значит, что соблюдается следующий алгоритм:
- Сначала работник должен дать письменное согласие на сверхурочную работу в конкретный день и в конкретное время.
- После этого издается соответствующий приказ.
- Информация о переработке вносится в табель учета рабочего времени (это будет основанием для выплат за переработку работнику, которые в данном случае обязательны).
Важно! Чтобы избежать проблем при оформлении переработки и не допустить нарушения своих прав, сотруднику желательно получить вторые экземпляры документов (согласие и выписку из приказа) на руки.
На что могут рассчитывать люди с ненормированным рабочим днем?
Если у работника официальный ненормированный рабочий день, и это указано в его трудовом договоре, он получает не ежемесячную доплату, а дополнительные дни к ежегодному оплачиваемые отпуску. Заменить выходные дни на денежную компенсацию нельзя, так как доплата предусмотрена только за сверхурочную работу, а ненормированный рабочий день не является переработкой.
Сколько платят за сверхурочную работу?
Сумма выплат за сверхурочную работу определяется на основании положения об оплате труда и тарифной сетки организации.
Когда сверхурочная работа не считается переработкой?
Бывают случаи, когда человек остается на рабочем месте после окончания трудового дня, чтобы завершить какие-то дела. Если это происходит по личной инициативе работника, а не работодателя, то дополнительное время, проведенное на службе, переработкой не считается.
Что делать, если работодатель не платит за переработку?
Если работодатель по какой-то причине не выплачивает компенсацию за переработку, у сотрудника есть право обратиться в Роструд или органы прокуратуры с соответствующей жалобой. Если есть документы, подтверждающие сверхурочную работу, их следует приложить к жалобе.